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★手感十足,無異味易清洗且耐磨


★使用獨特的環繞抽帶設計


★設計有眼鏡夾及多卡槽
















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商品規格

商品名稱:車用遮陽板多功能收納夾

商品顏色:米色/黑色

商品尺寸:長15.5公分*寬12公分

主要材質:內裡PU革/內裡公務人員房屋貸款率利 2017滌綸

※鑑賞期非試用期,除新品瑕疵,一經拆封使用,將影響退貨權限,如需退換貨請保持商品與其包裝之完整。






原產地


CHINA












商品訊息簡述: 獨特的環繞抽帶設計設計有眼鏡夾及多卡槽





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隨著物聯網、智慧科技等技術逐漸普及,強調科技、智慧化的旅店因應而起,包括自助Check in/out、機器人服務、電子門鎖 (Keyless)、隨選視訊、溫度控制/光線調節等。業者投入旅店的科技導入主要希望加速服務流程、創造話題、強化旅客體驗、減少人力開支、或能源浪費等,這波熱潮是否真能帶給旅客、業界正向的影響?本文將以自動/自助服務、機器人服務、人臉/人流分析技術為切入點進行討論,希望能從中找到一些可能線索。



近年來,為解決人力成本高漲、服務缺工、顧客等候時間過長等問題,自動/自助化服務系統成為旅宿業討論的熱門方案之一,舉凡強調成本精簡的廉價旅店,或是訴求新穎的主題旅館,都陸續出現相關設施的推出。事實上,自助Check-in / out系統導入旅館已有一段時間,然因各家使用的介面不同,若無人從旁協助,很容易讓初次使用者產生不安全感。倘若操作順利,或許真能大幅縮短服務時間,並保留個人隱私;然而若碰到機器故障、過程不順、或有特殊需求,如早到、晚走、行李寄放、諮詢…等,無法與機器有效溝通,就會讓旅客感到不便,甚至是困擾。



第一、自動/自助化服務系統的設計上,多國語言、友善、直觀的介面、快速便利的流程相對重要,能大幅降低使用障礙;除此之外,後端人力即時支援、協助困難排除更是讓旅客安心的必要「配備」。例如歐系知名智慧設計旅店CitizenM在自助Check-in機旁配置服務人員提供旅客協助,消除機器自助服務的冰冷感,或降低旅客因操作錯誤產生的焦慮,是自助系統與人力配置平?的案例。此外,如能針對旅客常見問題、狀況,預先提供解決方案,更是提高旅客對體驗加分的機會。如香港唯港薈 (Hotel Icon) 在自助Check in / out設備外,亦提供貴賓室 (Timeless Lounge) 給提早抵達、晚離開的旅客休憩、梳洗。因此,旅店透過人性化設計,解決常見、卻無法被滿足的服務缺口,來提昇服務品質與旅客滿意度。第二,各式機器人服務的導入近兩年成為一種新風潮,如日本推出機器人主題旅館後,帶來不小的媒體關注與入住效益。雖然,當前機器人配置的人工智慧 (AI) 還無法全面處理客戶需求,雖然機器人主題旅館還是產生「吸客效應」,但在旅客感受和服務功能上還是有許多進步空間。除了技術層面外,如何讓機器人的新鮮感、獨特性維持、並增加「人」的溫度?將是後續該類旅店如何長久營運的關鍵。例如培養機器人的「脾氣」、慣用語、反應習性、特定動作等,讓機器人有更多「人」的獨特「個性」特質,或結合動漫、時尚等角色、場景設計元素,讓旅店主題性更突顯,會是可嘗試的方向。第三、運用紅外線、監視器/攝影機等科技進行人流、人臉辨識,除了安全監控、出入控管,也協助旅店提供旅客更便利、客製化的服務。例如日本有溫泉旅館透過此科技,顯示泡湯、餐廳區的擁擠度,提供房客使用公共設施的時點的參考,不但有助於疏散人流,也讓旅店的服務人力、物資、服務可更精準地調配,對旅客而言是相當貼心的科技服務,讓旅客住得更舒適、有更多自主操控的空間。儘管目前精確度還有待提昇,但旅店的用心已傳遞到旅客心中,有助回流意願的提昇。總結來說,智慧/科技化不一定能保證旅店的收益、獲利,但如能從體貼旅客的角度出發,輔以細膩化的人性設計,必能讓入住體驗感受大幅提昇。畢竟,不論是否導入科技,能夠以獨特定位吸引旅客入住,並讓其留下愉悅回憶的,才是旅店抓住客戶、長久經營的關鍵!是故,以IT聞名全球的臺灣,除了引進國際連鎖飯店品牌外,是否能以自傲的科技結合人文、設計,打造更優質、便利、貼心的旅居環境,成為下一波可輸出海外的新商機,期待國內業者共同投入!(工商時報)









南投縣擬不實施一例一休引發熱議,主要考量當地為觀光大縣,淡旺季人力需求不一樣。其實,製造業與百貨業同樣也面臨淡旺季人力落差的問題。年初台積電就說成本增加可以應付得來,但也壓縮了原本員工的所得。和碩董座童子賢也曾說,確實有員工離鄉背井希望賺加班費,一例一休有微調的必要。

南投縣長林明溱日前指出,南投為觀光大縣,以往淡旺季都會視營運狀況給員工彈性休假,但現在都用同一個標準,勞工也無法多賺到錢,不論勞資雙方都有怨言。其實,淡旺季在高科技產業也同樣發生,對上市櫃大公司來說,也許成本不會增加太多,但公司還要另外請人,勞工們的薪資也會被壓低。

台積電今年年初法說會上,董事長張忠謀就說一例一休對企業總成本增加0.3%還可以應付得來,但規定每月加班時數上限只有46小時,除了公司得另外雇用員工外,員工們的薪水也會變低,造成員工所得下滑,希望政府能放寬加班時數上限來到56小時。

和碩董事長童子賢日前雖然表示一例一休對和碩不是問題,公司追求營收成長的同時,也會造福社會,贊同對勞方釋出善意,但公司為遵守法規不讓員工加班反而有些怨聲載道,因為確實有員工離鄉背井工作就是希望多賺點錢,建議政府應該微調相關規定。

同樣也是淡旺季分明的東元集團,之前董事長邱純枝則說加班費支出影響不大,以往夏天旺季有彈性機制可跟員工協調,但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間,可想而知成本一定增加,而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。至於對員工來說,則承諾不會影響到員工每年平均加薪2%到3%的幅度。

至於零售通路百貨業,新光三越董事長吳東興日前就說,對大型廠商影響或許不大,但小廠商營運成本大幅增加受害最深,已經看到有部分規模小的業者退出市場,相信未來這樣的情況只會越來越多,「小廠商成本大幅增加會很辛苦,百貨業將持續出現大者恆大的現象。」







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新聞來源: 魔方網

近日,DeNA 公佈了 2015 年第二季度(4 月 ~ 6 月)財務報表,其中顯示,目前 DeNA 在 2015 年第二季的總營業額為 377 億日圓(約新台幣 96.7 億元),相比去年同期增長 5.3%;營業淨利潤為 40 億日圓(約新台幣 10.2 億元),相比去年同期減少 42.5%;季度淨利潤為 20 億日圓(約新台幣 5.1 億元),相比去年同期減少 45.6%。

DeNA 目前遊戲事業的日本國內利潤相比去年同期有所減少,但相比 DeNA 在海外的遊戲市場日益增長,光是 DeNA 在 2015 年第一季度的遊戲中付費的收入達到 94 億日圓(約新台幣 24.1 億元),相比去年同期增長 206%;

至於第三季度(7 月 ~ 9月),DeNA 表示,營業額預計會減少至 368 億日圓(約新台幣 94.4 億元),並且實施利潤率的改善策略,使營業利潤增加到 66 億日圓(約新台幣 16.9 億元),相比上季增長 6.5%。





《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2015-08-11





活動時間:8/1 0:00- 8/7 23:59。

活動說明: 玩家只要組隊打戰力副本內的名將道場,且達到下列條件,且如範例圖片中拍下當前副本擊殺菁英名將Boss畫面,且於活動時間內達成條件,即可獲得沒釋出過的稀有好禮!記得在粉絲團討論串留下伺服器、ID及拍圖才有算噢!

活動方式&獎勵:

指定擊殺副本 BOSS

全隊獎勵

80菁英副本擊殺 "神-孟獲"

中級隨機神將卡*3、孟獲碎片*1

60菁英副本擊殺 "神-黃忠"

中級隨機神將卡*1、黃忠碎片*1

每階段獎勵都可以獲得一次噢!

GM小技巧:可於BOSS擊殺之前於鍵盤Print Scr 處待命,再拍至小畫家用Ctrl + v或是複製貼上噢!

菁英副本留言範例:我是 S1 GM已成功通關『80菁英副本擊殺 "神-孟獲"』囉!我的隊員有『S1 GM、S1小天妹、S1小域兒、S2風色小亞』

P.S.發獎資格將以隊長報名為主噢!記得也要把自己的夥伴們拍進去噢!

注意事項:

1. 於活動時間結束前Po至粉絲團,並於各討論串拍圖留下伺服器及角色名稱,將在7個工作天內公佈得獎名單,並於名單公佈後七個工作天內發送至玩家信箱。

2. 每人僅能獲得一次最高獎勵,配發資料獎勵將依據留言板討論串名單為主。

3. 若因玩家個人電腦或網路不穩,而造成無法領取獎項,本公司概不負責,亦不再補發。

4. 本活動官方保留最後得名審議權,所有參考數據將以官方資料庫為主。





《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2016-12-09









南投縣擬不實施一例一休引發熱議,主要考量當地為觀光大縣,淡旺季人力需求不一樣。其實,製造業與百貨業同樣也面臨淡旺季人力落差的問題。年初台積電就說成本增加可以應付得來,但也壓縮了原本員工的所得。和碩董座童子賢也曾說,確實有員工離鄉背井希望賺加班費,一例一休有微調的必要。

南投縣長林明溱日前指出,南投為觀光大縣,以往淡旺季都會視營運狀況給員工彈性休假,但現在都用同一個標準,勞工也無法多賺到錢,不論勞資雙方都有怨言。其實,淡旺季在高科技產業也同樣發生,對上市櫃大公司來說,也許成本不會增加太多,但公司還要另外請人,勞工們的薪資也會被壓低。

台積電今年年初法說會上,董事長張忠謀就說一例一休對企業總成本增加0.3%還可以應付得來,但規定每月加班時數上限只有46小時,除了公司得另外雇用員工外,員工們的薪水也會變低,造成員工所得下滑,希望政府能放寬加班時數上限來到56小時。

和碩董事長童子賢日前雖然表示一例一休對和碩不是問題,公司追求營收成長的同時,也會造福社會,贊同對勞方釋出善意,但公司為遵守法規不讓員工加班反而有些怨聲載道,因為確實有員工離鄉背井工作就是希望多賺點錢,建議政府應該微調相關規定。

同樣也是淡旺季分明的東元集團,之前董事長邱純枝則說加班費支出影響不大,以往夏天旺季有彈性機制可跟員工協調,但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間,可想而知成本一定增加,而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。至於對員工來說,則承諾不會影響到員工每年平均加薪2%到3%的幅度。

至於零售通路百貨業,新光三越董事長吳東興日前就說,對大型廠商影響或許不大,但小廠商營運成本大幅增加受害最深,已經看到有部分規模小的業者退出市場,相信未來這樣的情況只會越來越多,「小廠商成本大幅增加會很辛苦,百貨業將持續出現大者恆大的現象。」







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新聞來源: 魔方網

近日,DeNA 公佈了 2015 年第二季度(4 月 ~ 6 月)財務報表,其中顯示,目前 DeNA 在 2015 年第二季的總營業額為 377 億日圓(約新台幣 96.7 億元),相比去年同期增長 5.3%;營業淨利潤為 40 億日圓(約新台幣 10.2 億元),相比去年同期減少 42.5%;季度淨利潤為 20 億日圓(約新台幣 5.1 億元),相比去年同期減少 45.6%。

DeNA 目前遊戲事業的日本國內利潤相比去年同期有所減少,但相比 DeNA 在海外的遊戲市場日益增長,光是 DeNA 在 2015 年第一季度的遊戲中付費的收入達到 94 億日圓(約新台幣 24.1 億元),相比去年同期增長 206%;

至於第三季度(7 月 ~ 9月),DeNA 表示,營業額預計會減少至 368 億日圓(約新台幣 94.4 億元),並且實施利潤率的改善策略,使營業利潤增加到 66 億日圓(約新台幣 16.9 億元),相比上季增長 6.5%。





《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2015-08-11





活動時間:8/1 0:00- 8/7 23:59。

活動說明: 玩家只要組隊打戰力副本內的名將道場,且達到下列條件,且如範例圖片中拍下當前副本擊殺菁英名將Boss畫面,且於活動時間內達成條件,即可獲得沒釋出過的稀有好禮!記得在粉絲團討論串留下伺服器、ID及拍圖才有算噢!

活動方式&獎勵:

指定擊殺副本 BOSS

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80菁英副本擊殺 "神-孟獲"

中級隨機神將卡*3、孟獲碎片*1

60菁英副本擊殺 "神-黃忠"

中級隨機神將卡*1、黃忠碎片*1

每階段獎勵都可以獲得一次噢!

GM小技巧:可於BOSS擊殺之前於鍵盤Print Scr 處待命,再拍至小畫家用Ctrl + v或是複製貼上噢!

菁英副本留言範例:我是 S1 GM已成功通關『80菁英副本擊殺 "神-孟獲"』囉!我的隊員有『S1 GM、S1小天妹、S1小域兒、S2風色小亞』

P.S.發獎資格將以隊長報名為主噢!記得也要把自己的夥伴們拍進去噢!

注意事項:

1. 於活動時間結束前Po至粉絲團,並於各討論串拍圖留下伺服器及角色名稱,將在7個工作天內公佈得獎名單,並於名單公佈後七個工作天內發送至玩家信箱。

2. 每人僅能獲得一次最高獎勵,配發資料獎勵將依據留言板討論串名單為主。

3. 若因玩家個人電腦或網路不穩,而造成無法領取獎項,本公司概不負責,亦不再補發。

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《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2016-12-09



 

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